Zulassungsbedingungen:

• · Hochschul- oder Fachhochschulabschluss im Bereich der Humanwissenschaften

• · Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Arbeit mit sozialen Systemen

• · Anerkennung als Systemische Beraterin, Systemischer Berater (DGSF) oder Abschluss einer vergleichbaren Weiterbildung

• · Möglichkeit zur Tätigkeit als Systemische/r Coach während der Weiterbildung
• 
  

Dauer: 1 Jahr

Ausbildungsumfang:

Theorie und Methodik                          140      Unterrichtseinheiten

Lehr-Coaching                                     54      Unterrichtseinheiten

Selbstreflexion                                     25      Unterrichtseinheiten

Intervision                                          32      Unterrichtseinheiten

Coachingpraxis                                    50      Unterrichtseinheiten

Ausbildungsstruktur:

6 Blockseminare

4 Tage Treffen in Lerngruppen zu je 8 Unterrichtseinheiten (UE)

3 Tage Lehrcoaching  bzw.Lehrsupervision zu je 8 UE

Selbststudium und Dokumentation (ca.45min./Woche )

Eigene Praxis von min. 50 Stunden

Beginn: 19. Januar 2012

Seminartermine:

1. Seminar:  19. bis 22.01.2012

2. Seminar:  15. bis 18.03.2012

3. Seminar:  13. bis 16.05.2012

4. Seminar:  27. bis 30.06.2012

5. Seminar:  20. bis 23.09.1012

(Es folgt ein weiteres Seminar)

Ausbildungsorte:

Tagungshäuser in Thüringen sowie Räume der Beziehungswerkstatt Jena. Die Kosten für Übernachtung und Verpflegung sind im Tagungshaus zu entrichten.

Kosten:

Nicht enthalten in den Weiterbildungskosten sind Kosten für Verpflegung und Übernachtung.

Ausbildungsgebühr                     (einschl. Aufnahmegebühr):                    2.400,- €

Zusätzliche Abschlussgebühr:                                                                    200,- €

Kriterien  für den zertifizierten Abschluss:
• Kontinuierliche Teilnahme an den Weiterbildungsveranstaltungen
• Vorstellen der eigenen Arbeit in der Lehrsupervision
• Abschlussarbeit und Kolloquium

Bewerbung und Aufnahme:

Der schriftlichen Bewerbung fügen Sie folgende Unterlagen bei:

• Nachweis über die Erfüllung der Zulassungsbedingungen

• Lebenslauf und Darstellung des beruflichen Werdegangs

• Motivation und Zielstellung für diese Weiterbildung

• Bewerbungsfoto

Zur Bewerbung gehört ein Aufnahmegespräch, das Sie mit der Beziehungswerkstatt Jena vereinbaren.

Erst nach der Teilnahme an dem ersten Seminar entscheiden sowohl Sie, als auch das Institut über den Abschluss eines Ausbildungsvertrages.

Ihre Anmeldung wird mit der Überweisung des Teilnehmerbeitrags für das erste Seminar (150,- €) gültig.

Institut für Systemische Beratung

FLESSABANK

BLZ 79 330 111

Konto: 23 00 229

Senden Sie ihre Bewerbung an:

Beziehungswerkstatt Jena

Ludwig-Weimar-Gasse 2

07743 Jena

Zu einem persönlichen Informationsgespräch sind wir gern bereit.

 

Systemisches Coaching

1. Systemisches Denken

• Systemisches Denken und Handeln im Kontext von Coaching und Supervision
• Systemtheoretische und konstruktivistische Ansätze
• Was ist Coaching – Hintergründe und Entwicklung
• Einen guten Anfang finden - Kontaktaufnahme, Situationsklärung, Auftragsklärung; Vertragliches
• Vorstellen des Weiterbildungskonzeptes als Grundlage für den Vertrag
• Intervisionsgruppenbildung

2. Einzelchoaching

• Einzelchoaching als berufliche Entwicklungsberatung
• Arbeitsbündnis, Zielklärung
• Grundhaltungen (Neutralität, Wertschätzung, Achtsamkeit, Kontextsensibilität)
• Ethik bei Coaching und Supervision
• Vertiefung systemischer Gesprächs- und Fragetechniken
• Wirklichkeits- und Möglichkeitskonstruktionen
• Gesprächstraining

3. Kommunikations- und Interventionstechniken

• Arbeit mit Zielen, Hypothesenbildung
• Das Konzept der Logischen Ebenen wurde von Robert Dilts
• Visualisierungstechniken
• Skulpturarbeit und Rollenspiel für Gruppen- und Einzelcoaching
• Humor und Arbeit mit Metaphern
• Arbeit mit  Videoaufnahmen
• Gesprächstraining

4. Aspekte der Organisationsentwicklung und Coaching für Führungskräfte 

•  Arbeit mit Organigrammen 
•  Hierarchie - Macht – Ohnmacht in Organisationen 
•  Leitung und Leitungsstile 
•  Organisationskulturen – Regeln - Rituale 
•  Coaching für Führungskräfte
• Gesprächstraining

5. Einen guten Abschluss finden  

• Dauer, Abschluss und Evaluation von Coaching-Prozessen
• Grenzen des Coaching
• Selbstcoaching
• Persönlichkeit des Coach
• Reflextion der Fallberichte
• Abschluss und Evaluation / Ausblick

6. Praxisseminar mit Lehrcoaching